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岗位职责： 1建立健全人力资源各项规章制度及工作流程； 2负责公司薪酬、培训等人力资源制度建设； 3制定公司人力资源招聘计划、实施方案，以及人员面试工作的具 体实施； 4制定公司员工培训计划，组织并开展员工培训工作； 5.薪酬体系建设工作 6.负责完善人力资源的其他各项基础性工作。 任职资格： 1.人力资源或工商管理专业本科及以上学历； 2.三年以上人力资源工作经验,从事过薪酬工作； 3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事 法规政策，并能实际操作运用； 4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，敬业负 责，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5. 熟练使用相关办公软件。
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