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岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试、选择、进行聘前测试、简历甄别、谈判等工作； 2、制定招聘计划，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、 员工试用期考核与管理，及时召开转正评价会； 4、 根据绩效考核管理制度规定，组织实施绩效考核工作； 5、 每月统计并汇总在职人员信息，整理花名册； 6、 办理员工入职、调动、离职等手续的相关手续； 6、劳动合同的签订及管理； 7、组织并落实每月员工生日会活动的举行； 8、完成公司领导交办的其它工作。 任职条件： 1、具有专科以上学历，人力资源、心理学专业优先考虑； 2、 一年以上从事招聘、员工关系等人力资源模块相关工作经验； 3、亲和力强，积极主动，良好的沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件。
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