人力资源主管
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岗位职责： 1.协助部门经理组织制定人力资源战略规划； 2.协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施； 3.协助部门经理制定完善部门职责及岗位说明书； 4.协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施； 5.协助部门经理做好员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员； 6.协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查； 7.负责指导绩效考核工作； 8.负责核定员工工资及福利相关工作； 9.完成人力资源部经理交办的其它各项工作。 任职条件： 1.具有良好的道德品质和团队协作意识； 2.全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 3.5年以上大中型企业人力资源管理工作经历，通晓人力资源管理基本理论，具有人力资源管理实践经验； 4.较强的计划能力和执行力。
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