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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策； 2、组织制定公司人力资源需求计划，组织开展人员招聘工作，开发人力资源供应点， 通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，建立培训档案； 4、组织实施公司部门、员工的考核，主持处理员工针对考核结果的申诉； 5、根据上级制定的人力资源战略和政策，负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施，并及时听取反馈意见协助上级修改人力资源的整体战略 6、定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标； 7、协调本部门与公司其他部门的关系。 任职要求： 1、人力资源或相关本科及以上学历； 2、三年以上同岗位工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
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