人力资源主管
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职位描述： 1.负责起草薪酬、绩效工作相关的各项制度、流程和标准，并组织实施和不定期开展修订。 2.负责起草薪酬、绩效年度、月度工作计划，经公司批准后，执行落实；负责起草薪酬、绩效工作年度资金预算，并分解到月度，经公司批准后，执行落实。 3.负责组织开展专业技术人员、管理人员、操作人员、劳务派遣人员的绩效考核工作； 4.负责建立公司本部员工绩效档案，跟踪员工的绩效水平，提出绩效改进与提升建议。参与开展员工荣誉、评优推荐工作，根据绩效考核情况提出意见建议； 5.参与员工发展管理，根据绩效考核情况提出员工发展意见建议。 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历； 2.4年以上同岗位相关经验 3.责任心强，具敬业精神，耐心细致，性格稳重，处事灵活，协调能力强，能承受工作压力； 4.熟悉国家相关法律法规； 5.熟悉人力资源部日常事务性工作； 6.熟练应用办公软件； 7.有很好的文字功底，熟悉各类公文写作。
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