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岗位职责： 1、 研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设） 2、 制定和完善人力资源管理制度 3、 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 4、 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用（制定并执行公司的招聘计划） 5、 计划和审核人力资源管理成本 6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 7、 协助部门经理做好部门管理和公司人事行政管理工作 8、 负责公司各项资质的办理，并负责相关政府关系的维护 9、 负责公司企业文化的建设 10、负责人力、行政、后勤等工作的指导、协调、监督和管理工作 任职条件： 1、大学本科以上学历，企业管理、行政管理、人力资源等相关专业毕业，具有3年以上行政人事工作经验。 2、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。 3、具有扎实的文字功底，熟练使用办公软件。 4、具有较高的综合素质，良好的沟通能力、执行能力。 5、在电力工程设计行业工作的优先考虑。
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