薪酬绩效考核岗
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根据公司发展需要，协助部门领导做好薪酬管理、业绩绩效考核工作，同时每月核算员工薪资和福利，办理员工社会保险、公积金及其它福利的所有事宜。 职责1: 薪酬绩效体系建设。 1.负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。 2.配合部门领导编制建立薪酬福利系统和制度。 3.组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法，制定企业整体的薪资架构。 4.设计与优化考核标准与方法，建设考核体系。 职责2: 组织薪酬调查 1.通过各种渠道了解市场整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据。 2.持续收集公司内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供依据。 3.每年至少对当地薪酬市场情况进行一次调查，并写成调查报告。 职责3: 薪酬管理 1.负责员工的考勤管理。对员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 2.每月末根据公司薪酬方案和员工日常考勤编制公司员工工资表，报送财务部，以保证员工工资按时发放。 3.根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4.负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5.建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 职责4: 劳动保障与福利管理 1.根据国家及地方有关政策，协助领导建立企业统一的劳动保障体系，并制定相关的规章制度。 2.按照有关规定为员工办理各种保险和社会统筹手续，如：审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 3.协助有关部门和领导处理及解决企业劳动纠纷和其他相关问题。 4.细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 5.配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 6.为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。 7.社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。
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