招聘培训岗
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职责1: 负责招聘实施。 1.完善并监督执行公司部门人员需求制度，并根据需要进行及时调整、修改。 2.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 3.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。 4.编制年度、季度招聘预算，报人力资源管理部经理审核。 5.负责收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选。 6.负责安排应聘人员面试工作，进行初试。 7.负责协助并帮助新员工办理入职手续。 8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。 9. 建立企业后备人才库 职责2: 负责招聘渠道管理。 1.在保证质量的前提下，开发更多对口专业院校。 2.负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系。 3.与各大招聘网站、猎头等渠道合作，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道，同时保持与各种招聘渠道的持续性沟通。 4.核算招聘成本，分析各岗位招聘周期。对现有招聘渠道进行招聘分析，定期提交分析报告。 职责3: 招聘档案及人才库建立 1.负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作。 2.负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型） 职责4: 结合公司发展需要，建立培训体系，内外部培训机制，与培训机构的联系和培训计划实施。 1.进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况，收集培训需求，制定培训计划及中长期培训规划，控制培训成本，并具体组织实施。 2.建立内外部培训机制和内部培训讲师队伍，安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。 3.建立人才梯队建设和后备干部培养计划。 4.建立员工培训档案，为用人提供依据。 5.对培训效果进行评估和考核，反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。 6.负责新员工入职培训。 7.协助员工办理学历学位深造、职称晋级等的相关手续。 8.负责收集、整理、编写培训教材、资料；
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