人力资源、行政科员
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岗位职责： 1.组织中心人员招聘，按照流程办理人员入职、离职、晋升，建立员工档案等工作； 2.负责日常考勤、休假等管理，为绩效考核提供依据； 3.组织制定中心人力资源、行政管理相关管理制度和流程，并负责实施和监督执行； 4.组织中心日常绩效考核、制定薪酬方案； 5.工资核算、发放，社保的办理、转移、核算和缴纳等； 6.各类人事、行政等统计报表的填报； 7.组织各类培训，相关材料的上报； 8.办公设备等固定资产的采购、配置、出入库和分发，办公用品、电脑耗材等低值易耗品的采购、分发； 9.负责各类办公用品、办公设备采购计划的申报，编制办公预算； 10.负责中心后勤管理（包括办公场所租赁、水、电、气、车辆、餐饮等）； 11.负责各类会议组织、协调、安排与接待； 12.负责签订劳动合同、保密协议、房屋租赁等合同并负责归档管理； 13.负责订阅、收发报刊、邮件、传真等； 14.负责中心对外宣传，新闻稿件的审核和报送； 15.负责中心质量职业健康和安全体系材料的准备和报送； 16.完成领导交办的其它人事行政工作。 岗位要求： 1．爱岗敬业，事业心强，作风正派，廉洁自律； 2. 具有初始学历全日制大学本科（二本）及以上文化程度，五年及以上工作经历；硕士研究生及以上学历的，三年及以上工作经历，985、211院校毕业者优先； 3. 一般具有与岗位相应的中级及以上专业技术任职资格; 4. 年龄男不超过45周岁，女不超过40周岁，身体健康。年龄计算截止时间为2014年10月31日； 5. 具有现代企业管理理论知识和业务水平，熟练掌握办公软件应用、具有良好的组织协调能力、语言和文字表达能力； 6. 符合相应岗位资格要求； 7. 与中心员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的不能申报。
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