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岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划，确保质量和进度； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格：2014年应届重点本科毕业，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
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