员工发展经理
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更新：2024-01-15
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工作职责: 1、优化与员工关系相关的规章制度。处理劳动争议事项。 2、建立并维护公司岗位职务体系。 3、组织开展定岗定编工作；审核各部门提出的编制增减申请。 4、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发专业技术等级标准（或胜任力模型），与业务部门共同开展技术等级评定工作 5、指导员工设计职业发展规划； 岗位基本要求: ⊙性别： 不限 ⊙所学专业： 统招管理类相关专业 ⊙年龄： 28岁以上 ⊙工作年限：>5年 ⊙学历： 本科以上 ⊙外语水平： 任职要求: ⊙需具备的工作/项目经验：大型企业5年以上工作经验，参与过员工胜任力或任职资格评价工作，同时具有人力资源规划、员工关系工作经历更佳； ⊙需具备的核心专业技能：熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。； ⊙个人素质：文笔佳，逻辑思维能力强，积极主动，数字敏感度好，熟悉EXCEL公式等数据分析工具使用，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力
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