人事行政主管
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更新：2021-03-16
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人事方面： 1、根据公司各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核等模块操作与管理工作； 2、根据公司发展战略组织辅助部门经理制订人力资源战略规划，综合培养各类人员的梯队建设。 3、组织实施绩效评价，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处。 4、综合员工职业生涯通道协助设计适合各类岗位的员工开发培训体系。 5、负责对公司各项制度执行情况进行总结、分析与汇总，为完善公司各项管理制度出谋划策。 6、根据公司年度薪酬计划及薪资调整方案，组织公司薪资核算、发放及档案管理工作，确保工资发放到位，具有激励性。 行政方面： 1、负责公司的后勤管理工作，并协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 2、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，负责督导和分配所属人员的各项工作； 3、组织办好公司各项会议，以及各项活动； 5、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作； 6、建立、完善信息上传下达渠道，管控和落实文件，协调各部门之间的关系，发挥综合管理职能。 7、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件； 8、完成上级交办的其它工作任务。 任职资格： 1.企业管理、人力资源管理、公关学管理、行政管理等专业大专及以上学历； 2.从事相关工作三年以上，一年以上同岗工作经验； 3.熟悉现代企业管理模式，并具备相关实际操作经验； 4.较强协调能力和文字功底，良好的阅读及口头表达能力； 5. 能熟练使用各种办公软件，具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力； 6.有良好的职业操守，有一定的社会经验，亲和力好，专业原则性强，有较好的个人综合素养。 公司待遇： 1、基本薪资+月度绩效奖金+其他公司福利； 2、按国家规定购买五险； 3、月休四天，法定节假日休息； 4、包中餐，待遇从优； 5、节日红包，生日福利，年终奖金，公司聚餐等全方位的公司福利； 6、享受完善的人事制度，公平的晋升及调薪机会；
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