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岗位职责： 1、独立管理人事部及公司、分公司招聘计划，全面负责公司的人力资源工作，保障全国分公司能够顺利地开展各项工作，确保公司的安全稳定，正常运作； 2、根据公司的实际情况带领指导团队完成公司组织架构的搭建并完善人力资源体系及各类行政人事管理规章制度、发展规划，办公管理体系与流程；组织监督人力资源规划配置、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作的开展； 3、组织招聘工作，迅速有效地满足公司各部门人力资源需求（特别是因公司快速发展对人员的需求）；根据公司对培训的需求制定相应的培训需求并组织开展；公司员工薪酬绩效考核体系的实施、指导、评估； 4、负责组织公司企业文化建设，宣传企业理念，促进企业形象改善和企业文化发展；协调组织、策划公司活动，提高员工满意度促进企业凝聚力； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责并协助各部门制定及完善绩效考核方案，执行及推进，与各部门负责人沟通和协调绩效管理的各项工作； 7、完成领导交办的其他工作，做好与其他部门之间的工作配合；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 加强与公司外同行之间的联系； 8、负责总部人员招聘及offer拟定，发放，内部选拔、聘用及解聘手续。 任职要求： 1、本科学历，人力资源行政管理或语言文学相关专业毕业；熟悉国家各类劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理体系； 2、3年以上人力资源工作经历， 3、熟悉办公室工作流程，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件（word、excel、ppt等）； 4、具备较强的文案写作能力，文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力； 5、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力； 6、善于沟通，协调，善于团队建设。
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