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工作职责: 1.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度; 2.参与制订、调整绩效考核计划,制定绩效考核方案,组织落实绩效考核并推广绩效管理; 3.负责组织公司的人员招聘与选拔工作,协调、办理员工招聘、入职、离职等手续; 4.协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,组织内部培训以及跟踪、反馈培训效果; 5.建立、维护员工的人事档案; 6.完成公司安排的其他工作。 任职资格: 1.全日制大专以上学历,人力资源管理、心理学专业或相关专业优先; 2.2年以上人力资源工作经验, 1年以上人力资源绩效及薪酬工作经验(有电力行业工作经验优先考虑); 3.熟悉人力资源招聘、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.具有良好的协调能力、学习能力和解决问题的能力; 5.具有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
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