人力资源专员
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更新：2021-03-15
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岗位职责: 1.在部长领导下，负责电厂劳动人事管理工作。结合工作实际，合理调整组织机构，优化配置劳动力； 2.参与员工的招聘、接收及员工异动管理，办理员工内部岗位调整； 3.负责员工劳动合同的签订、变更、续订、解除、签证和劳动争议的调解处理； 4.负责员工人事档案的建立、材料归集、鉴别、整理和保管、员工调出、调入、接收、安置档案的转移、审查； 5.负责考勤制度的制订及贯彻实施及权限内员工病、事、婚、丧、产、探、公休等各种休假的审批； 6.根据生产、经营管理等方面的需要，负责拟定员工教育培训开发规划、计划，并组织实施； 7.负责员工技能鉴定考试、考核，劳动保护、工资、社会保险、教育培训报表的编制和呈报； 8.负责绩效考核制度的建立； 9.完成上级领导交待的其他工作。 任职资格: 1.人力资源相关专业本科及以上学历； 2.熟悉人力资源管理各项工作操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3.三年以上人力资源管理工作经验，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神
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