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职位描述： 工作职责： 1、根据各部门人才需求计划，制定人才招聘计划及人才储备计划； 2、根据招聘方案实施招聘工作； 3、负责招聘渠道的建立、开发及评估； 4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 5、安排、组织面试、复试与录用工作，并做好后续跟踪工作； 6、建立后备注人才选拔方案和人才储备机制； 7、进行招聘工作的总结与评估。 任职资格： 1.人力资源及管理类专业，大专以上学历 2. 2企业招聘工作经验，熟悉招聘流程，了解招工、招聘渠道有研发技术产品岗位招聘经验者优先 3. 具有良好的职业操守和工作习惯，为人正直 4. 善于寻找解决方案，喜欢正向思维，抗压能力强，结果导向 5. 有猎头、RPO项目工作经验优先 6、性格温和、有耐心、主动性强，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有独立解决问题的能力及很好的语言文字表达能力；
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