综合部副经理
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.组织制订招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关管理制度及事务性工作； 2.指导行政管理工作，监督检查行政办公事宜； 3.负责公司重要文件的草拟及其它相关文件的审核工作； 4.负责公司信息化建设和管理工作； 5.处理劳动争议及提供其他法律支持； 6.负责公司企业文化和企业形象的建设； 7.负责公司重大活动的策划并组织实施。 任职资格： 1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历； 2.五年以上人力资源管理经验，年龄45岁以下； 3.熟悉现代企业人力资源管理模式和国家相关的政策、法律法规，具有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识； 4.具备良好的职业道德，具有很强的计划性和实施执行的能力； 5.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；责任心、事业心强。
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