人力资源总监
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更新：2021-01-03
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任职要求 1、年龄35岁—50岁之间，男女不限； 2、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业； 3、受过系统的人力资源管理专业培训，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解掌握和实践经验积累； 岗位职责： 1、制定公司人力资源规划、包括人员需求与保险、人员结构、人力资源管理规划等，以满足职能战略和公司战略的需要； 2、组织实施招聘、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工发展管理及劳动关系管理等人力资源管理活动，并确保其满足战略需要、符合管理制度要求； 3、组织制定公司人力成本预算并监控预算的执行情况、以有效控制人力成本； 4、组织人力资源相关制度建设、为人力资源管理提供依据； 5、制定组织机构调整方案及管控模式、以不断适应公司战略发展的需要； 6、完成领导交办的其它工作。
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